Liebe Leserinnen und Leser,

der Skandal um Horst Seehofers Männerministeriumsfoto liegt mittlerweile mehr als sechs Jahre zurück. Seither wurde viel diskutiert über mehr Frauen in Führungsebenen, Frauenquoten, Diversität im Allgemeinen. Gerade in der Start-up-Welt sind die Themen Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DEI) allgegenwärtig in der Diskussion. Aber wird nur geredet oder auch gehandelt?

Eine aktuelle Studie der Technischen Universität München, PwC Deutschland, Meta, IHK München und Oberbayern, HV Capital und Deep Tech Momentum ist dieser Frage nachgegangen und zeigt: Es halten zwar die meisten deutschen Start-ups diese Themen für relevant, aber nur 35% sehen darin einen wirklichen unternehmerischen Mehrwert. Und: Gründerinnen beschäftigen sich wesentlich mehr mit DEI (76% der Befragten), während Gründer nur zu 66% DEI für wichtig erachten.

Immerhin: Je länger die Start-ups am Markt unterwegs sind, umso mehr richten sie ihre Aufmerksamkeit auf die Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Mit dem Alter der Unternehmen steigt auch der Fokus auf Diversität und es gibt häufiger Zielvorgaben für DEI.

Die Studie liefert aber auch traurige Ergebnisse: 26% der befragten Personen berichten über geringe bis sehr starke Widerstände gegen die Einführung von Maßnahmen zur Förderung von DEI. Als Gründe wurden unter anderem der Wunsch nach reiner Leistungsbeurteilung, Bürokratie, Rekrutierungsprobleme und grundsätzliche Skepsis genannt. 24% der Befragten gaben zudem an, dass Frauen im Gründungsprozess sehr stark diskriminiert werden.

Zu Beginn dieser Woche wurde die Studie im Rahmen eines Events in München vorgestellt. Florian Nöll, Global Venturing & EMEA Startups, Scaleups Leader bei PwC Deutschland, war Teil des Panels. Er sagt: „Diverse Teams sind kreativer, innovativer und besser in der Lage, die Bedürfnisse einer globalisierten Kundenbasis zu verstehen. Sie tragen dazu bei, die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen zu steigern und deren Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Trotz dieser Vorteile zeigen die vorliegenden Studienergebnisse erneut: In Sachen DEI hinken wir noch immer hinterher – auch in der progressiven Startup-Welt.“ In unserer nächsten Ausgabe, die am 21. Februar erscheint, beschäftigen wir uns übrigens auch mit dem Thema Diversität im Umfeld von Impact Investing.

Im Private Equity Flash lesen Sie diese Woche zudem über die Investitionszahlen 2024 in der Schweiz, finden spannende Berichte rund um Life Sciences, Trump und neue Deals. Viel Spaß bei der Lektüre!

Janine Heidenfelder
Chefredakteurin VentureCapital Magazin